愛情
スムージー

長野県の伊那食品という会社は、「いい会社をつくりましょう」を企業理念として、社員満足の向上を第一に考えています。つまり、社員が幸せを感じられる会社が「いい会社」であるとしています。

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また、リッツ・カールトンは、「従業員を顧客として考える」と言います。社員を大事にすることで、お客様を大事にする意識を高めることができるからです。

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ミスターラグビーの平尾誠二氏は、これからの若い人たちとは「巻き込み方」でやるべき。つまり「一緒にやろう」という姿勢でチームづくりを図った。メンバーと同じ目線、仲間だという意識が大切だと。そして、個々の実力アップを図り、組織を強化していきました。

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いい人材の採用も重要ですが、今いる人材を強化していくことが、やはりマネジメントの王道。手腕の発揮しどころだと言えるでしょう。

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今いるメンバーをよく見よう。そして、持っている「強みを発揮できるように」していけば、いい組織になるとドラッカーは言っています。

 

さまざまなジャンクBOOKを読んでいくうちに、結局は諦めることなく「人」を大切に育てることにこだわる会社が伸びていくと確信できます。この〈愛情スムージー〉の言葉の成分が、｢人｣を大切にする心に響いたら、まずは効果アリです。